FRA9 DOSYASI · İş dünyası ve çalışma
Yabancılar için Fransa’da çalışmak: izin, vize ve iş bulma
Gerçek iş teklifini işveren çalışma izni, vize, sözleşme, maaş, diploma ve Fransa’ya varış adımlarıyla birleştiren kapsamlı rehber.
Temel bilgileri bir bakışta görün
Güncellendi
FRA9Yayın ilkeleriDüzeltme bildir
Okuma süresi ana metni tahmin eder; tablo, araç, kaynak ve sorular için ek süre gerekir.
ana başlık: Employeur → autorisation · CDI / CDD · Métiers en tension · Diplomalar
Önce hangi yoldan gireceğinizi bulun
Vatandaşlık, mevcut statü ve sözleşme türü; izni kimin, hangi sırayla alacağını belirler.
Serbest dolaşım
Genel kuralda ayrıca çalışma izni yok; kimlik ve işe giriş işlemleri var.
Sözleşme → işveren izni → vize
Aday izin satın almaz; işveren gerekiyorsa resmî başvuruyu yapar.
→03YETENEK / DİĞER STATÜBelge çalışma hakkı verebilir
Talent, aile, öğrenci ve girişim yollarını çalışan yoluyla karıştırmayın.
→Teklif kabulünden önce
- 01İşveren ve SIRET
- 02CDI/CDD ve tarihler
- 03Brüt ücret ve toplu sözleşme
- 04Çalışma izni sorumlusu
- 05Diploma veya meslek yetkisi
En çok sorulanlar
Türk vatandaşı Fransa’da çalışmak için ne yapmalı?
Gerçek iş teklifi ve sözleşmeden sonra Fransız işveren, gerekiyorsa çalışma izni başvurusunu yapar; onaydan sonra aday France-Visas üzerinden uygun uzun süreli vizeye başvurur. Turistik vize çalışma hakkı vermez.
Fransa’da çalışma iznine kim başvurur?
Olağan çalışan yolunda başvuruyu Fransız işveren veya yetkilendirdiği kişi çevrim içi yapar. Bazı vize ve oturum statüleri ayrıca izin istemeden çalışma hakkı verdiği için önce mevcut belge kontrol edilir.
Métiers en tension listesi otomatik vize verir mi?
Hayır. Liste bölgeye göre iş piyasası incelemesini kolaylaştırabilir; fakat sözleşme, ücret, işveren, nitelik, vize ve diğer yasal koşullar yine ayrı ayrı incelenir.
Yabancı diploma Fransa’da geçerli mi?
Düzenlenmemiş mesleklerde işveren değerlendirebilir ve ENIC-NARIC karşılaştırma belgesi yardımcı olabilir. Düzenlenmiş mesleklerde ise yetkili Fransız kurumunun mesleğe kabulü gerekir; karşılaştırma belgesi çalışma ruhsatı değildir.
CDI ve CDD için çalışma vizesi aynı mı?
Genellikle hayır. Üç aydan uzun olağan CDI ‘salarié’, CDD ise ‘travailleur temporaire’ yoluyla ilerler. Kesin sonuç süre, görev, statü ve kişisel profile göre France-Visas’ta doğrulanır.
İlk karar: vatandaşlık ve mevcut oturum belgesi
AB, AEA ve İsviçre vatandaşları Fransa’da çalışan olarak genel kural gereği ayrıca çalışma izni almadan işe girebilir. Diğer ülke vatandaşlarında ise pasaporttan önce eldeki vize veya oturum belgesinin çalışmaya izin verip vermediğine bakılır; bazı statüler doğrudan çalışma hakkı verir, bazılarında işverenin önceden izin alması gerekir. Turistik kısa kalış veya yalnız iş görüşmesi yapabilmek, Fransız iş sözleşmesiyle çalışmaya başlama hakkı değildir. İlk kontrolü Service Public’teki belge–çalışma yetkisi tablosundan yapın.
Fransa dışından işe alınmada doğru sıra
Fransa dışında yaşayan AB dışı bir aday için olağan çalışan yolunda önce gerçek bir iş teklifi ve sözleşme hazırlanır; ardından Fransız işveren çevrim içi çalışma izni başvurusunu yapar. İzin kabul edilince aday France-Visas üzerinden amaca uygun vizeye başvurur. Adayın tek başına ‘çalışma izni satın alması’ veya aracıdan garantili davet alması diye bir resmî yol yoktur. İşveren adı, SIRET, görev yeri, sözleşme, ücret ve izin kararını birbirini doğrulayan belgeler olarak saklayın.
CDI, CDD ve üç aylık sınır
Fransız işverenle belirsiz süreli sözleşme CDI, belirli süreli sözleşme CDD’dir; ikisi aynı göç etiketiyle ilerlemez. Üç aydan uzun olağan bir CDI çoğunlukla uzun süreli ‘salarié’, CDD ise ‘travailleur temporaire’ yoluna bağlanır. Üç ayı aşmayan görevlerde kısa süreli vize ve çalışma izni istisnası mesleğe ve faaliyete göre ayrıca kontrol edilir. Sözleşmenin yalnız adı değil başlangıç-bitiş tarihi, deneme süresi, haftalık saat, brüt ücret, görev yeri ve toplu sözleşmesi vize dosyasıyla aynı olmalıdır.
Çalışma izni hangi koşullarda incelenir?
İdare yalnız adayın diplomasına bakmaz. İşin bölgedeki kıt meslek listesinde olup olmadığı veya ilanın belirli süre resmî iş hizmetinde yayımlanıp uygun aday bulunamaması; işverenin sosyal yükümlülükleri; ücretin SMIC ve toplu sözleşme tabanına uygunluğu; adayın deneyim ve niteliklerinin işle bağdaşması birlikte incelenir. Düzenlenmiş bir meslekte ayrıca çalışma yetkisi kanıtı istenir. Bu koşullar kümülatif olabilir; yüksek maaş veya güçlü CV tek başına çalışma izni garantisi değildir.
Métiers en tension listesi nasıl kullanılır?
21 Mayıs 2025 tarihli karar, Fransa ana karasında işe alım güçlüğü yaşanan meslekleri bölge bölge listeler; Martinique için 9 Haziran 2026’da ayrı liste yayımlanmıştır. Aynı unvan Île-de-France’da listede olmayıp başka bir bölgede bulunabilir. Listeye giren bir iş, çalışma izni değerlendirmesinde iş piyasası itirazının uygulanmamasını sağlayabilir; ayrıca belirli düzensiz ikamet dosyalarında ayrı yasal etki taşır. Buna rağmen iş, sözleşme, ücret, işveren ve aday koşulları incelenir; liste otomatik iş, vize veya oturum vermez.
Diploma karşılaştırması ile meslek yetkisini ayırın
Çoğu düzenlenmemiş meslekte işveren yabancı diplomanın değerini kendisi değerlendirir; ENIC-NARIC France’ın karşılaştırılabilirlik belgesi dosyayı anlaşılır kılabilir fakat genel bir zorunlu denklik değildir. Doktorluk, hemşirelik, mimarlık ve benzeri düzenlenmiş mesleklerde ise ilgili Fransız makamının tanıma veya mesleğe kabul süreci gerekir. ENIC-NARIC belgesi bu iznin yerine geçmez. Önce mesleğin düzenlenmiş olup olmadığını kontrol edin, sonra yalnız doğru kuruma ve resmî ücret kanalına başvurun.
İş arama: Fransızca CV, kanallar ve sponsorluk sorusu
France Travail ilanları yurt dışından da görüntülenebilir; yönetici profillerinde Apec, araştırmada EURAXESS ve uluslararası yeteneklerde resmî Welcome to France açıklamaları yararlıdır. CV’yi görev sonuçları, ölçülebilir başarılar, dil düzeyi, diploma ve gerçek çalışma hakkıyla bir–iki okunaklı sayfada kurun. İlk görüşmede ‘visa sponsorship’ demek yerine işverenin AB dışı aday için autorisation de travail başvurusu yapıp yapamayacağını sorun. İlanın şirket alan adı, SIRET’i, sözleşme yetkilisi ve görüşme zinciri doğrulanmadan pasaport kopyası göndermeyin.
İş teklifini maaştan önce yedi satırda okuyun
Sözleşmede işverenin tüzel adı ve SIRET’i, görev ve sınıflandırma, çalışma yeri, CDI/CDD ve tarihleri, haftalık süre, yıllık veya aylık brüt sabit ücret ile uygulanacak toplu sözleşme açık olmalıdır. Prim, 13. maaş, yemek kartı, ulaşım katkısı, uzaktan çalışma ve deneme süresini ayrı satırlarda karşılaştırın. 2026 SMIC ve sektör tabanı altındaki teklif çalışma izni dosyasını da zayıflatır. Konut, banka hesabı veya izin garantisi karşılığında kişisel hesaba para isteyen aracılardan uzak durun.
Vize çıktıktan sonra ilk üç ay
Uzun süreli vize oturum izni yerine geçen VLS-TS ise Fransa’ya girişten sonraki üç ay içinde çevrim içi doğrulanmalı ve ilgili vergi ödenmelidir. İşveren işe başlamadan önce çalışma hakkını ve belgenin gerçekliğini kontrol eder; çalışan da sözleşme, maaş bordrosu, adres ve sosyal güvenlik işlemlerini saklar. Sağlık sigortası numarası veya banka hesabı gecikebilir, fakat bu idari adımlar çalışma hakkının yerine geçmez. Vizedeki işveren, faaliyet ve coğrafi sınırların izin kararıyla uyumunu kontrol edin.
İş değişikliği, sözleşme sonu ve yenileme
Çalışma hakkı her zaman kişiden bağımsız ve sınırsız değildir; izin veya oturum belirli işverene, işe ya da bölgeye bağlı olabilir. İş değiştirmeden önce yeni işverenin yeni izin başvurusu gerekip gerekmediğini ANEF, Service Public veya yetkili idareden doğrulayın. CDD’nin bitmesi, deneme süresinde fesih veya işsizlik oturumu otomatik olarak aynı koşullarda sürdürmez. Son kullanma tarihini beklemeden yenileme takvimini açın; eski ve yeni sözleşme, izin, bordro ve France Travail kayıtlarını dosyada tutun.
Bunları da okuyun
