FRA9 · 01.09.2026 · İş dünyası ve çalışma
Fransa’da karşılıklı fesih ve işsizlik ödeneği 2026
Karşılıklı fesih sonrası yeni ARE süresi, hak kazanma, hesaplama, bekleme süreleri ve France Travail kaydı.
Karşılıklı fesih sonrası yeni ARE süresi, hak kazanma, hesaplama, bekleme süreleri ve France Travail kaydı.
Önce gerçek sözleşme bitiş tarihini bulun
İmza günü değil, sözleşmenin fiilen sona erdiği tarih yeni azami süreyi belirliyor.
Eski süre düzeni
Sözleşme 1 Eylül’den önce bittiyse önceki yaş tavanları korunur.
En fazla 15 ay
Ana kara tavanı; gerçek hak çalışma geçmişine göre daha kısa olabilir.
En fazla 20,5 ay
Ana kara tavanı; toplu karşılıklı fesih bu kuralın dışında.
İmzadan önce hesaplayın
- 01Fiilî sözleşme bitiş tarihi
- 02Yasal ve ek tazminat
- 03İzin ve özel erteleme
- 04France Travail işveren belgesi
- 05Oturum ve sağlık etkisi
En çok sorulanlar
1 Eylül 2026 değişikliği kimleri etkiliyor?
Fransa ana karasında bireysel karşılıklı fesihle iş sözleşmesi fiilen 1 Eylül 2026 veya sonrasında sona eren ve yeni ya da yeniden yüklenen ARE hakkı açan kişiler etkileniyor. Toplu karşılıklı fesih bu düzenlemenin dışında.
Karşılıklı fesih sonrası ARE en fazla kaç ay ödeniyor?
Ana karada azami süre 55 yaş altı için 15 ay, 55 yaş ve üzeri için 20,5 ay. Mayotte dışındaki denizaşırı bölgelerde sırasıyla 20 ve 30 ay; kişisel hak gerçek çalışma geçmişine göre daha kısa olabilir.
Yeni süre için imza tarihi mi sözleşmenin bitiş tarihi mi önemli?
Belirleyici tarih, homologasyon veya imza günü değil, anlaşmada yazılıp fiilen gerçekleşen sözleşme bitiş tarihidir. 1 Eylül 2026’dan önce biten sözleşmeler eski kurala tabi kalır.
ARE ödemesi karşılıklı fesihten hemen sonra başlar mı?
Her zaman değil. Yasal üstü fesih tazminatından doğan özel erteleme, kullanılmamış izin ertelemesi ve yedi günlük bekleme süresi art arda uygulanabilir; bunlar hak süresini tüketmez, başlangıcı ileri taşır.
İşsizlik ödeneği yabancının oturum iznini uzatır mı?
Hayır, ARE hakkı oturum iznini kendiliğinden uzatmaz. Yabancı çalışan geçerli çalışma/oturum belgesini, yenileme koşullarını ve iş kaybının kendi statüsüne etkisini ANEF veya Service Public üzerinden ayrıca kontrol etmelidir.
1 Eylül 2026’da ne değişti?
Fransa ana karasında bireysel karşılıklı fesih yoluyla ayrılanlar için azami ARE süresi 1 Eylül 2026’dan itibaren kısaldı. Kural, anlaşmanın imzalandığı veya idarece onaylandığı güne değil, iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarihe bakıyor. Sözleşme bu tarihten önce bitmişse eski süreler; 1 Eylül veya sonrasında bitmişse yeni süreler uygulanıyor. Düzenleme toplu karşılıklı feshi kapsamıyor ve herkesin otomatik olarak azami süreyi alacağı anlamına gelmiyor.
Yaş ve bölgeye göre yeni azami süreler
Ana karada sözleşmesi 1 Eylül 2026 veya sonrasında bitenlerde azami hak 55 yaş altı için 15 ay, 55 yaş ve üzeri için 20,5 ay. Mayotte dışındaki denizaşırı bölgelerde sınırlar sırasıyla 20 ve 30 ay. Önceki ana kara düzeninde 55–56 yaş grubu 22,5 aya, 57 yaş ve üzeri 27 aya kadar çıkabiliyordu. Bunlar tavanlardır: gerçek çalışma günleri, yaş ve dosyanın açıldığı koşullar kişisel hakkı daha kısa bırakabilir.
Değişmeyen üç unsur: hak, hesap ve başlangıç yöntemi
Karşılıklı fesih, çalışan ve işverenin CDI sözleşmesini ortak iradeyle sona erdirdiği ve homologasyon gerektiren bireysel bir yoldur; onaylanmış fesih işsizlik sigortası açısından istem dışı iş kaybı sayılabilir. Unédic, 1 Eylül değişikliğinin ARE’nin hesaplama yöntemini veya ödeme başlangıcındaki ertelemeleri değiştirmediğini belirtiyor. Yeni olan esasen azami süredir; hak kazanma koşulları, referans ücret hesabı ve France Travail denetimi devam eder.
ARE hakkı için çalışma ve kayıt koşulları
Genel kural, ilgili referans döneminde en az altı ay çalışmış olmaktır; 1 Nisan 2026’dan beri ilk kez hak açanlar için bu eşik beş aya inebilir. Referans dönem normalde 55 yaş altı için son 24, 55 yaş ve üzeri için son 36 aydır. Kişi istem dışı iş kaybı, çalışabilir olma, aktif iş arama, Fransa’da ikamet ve France Travail kaydı gibi koşulları da sağlamalıdır. Otomatik hak varsaymak yerine işveren belgesiyle kişisel simülasyon yapılmalıdır.
Günlük ödenek nasıl hesaplanır?
France Travail önce referans dönemdeki sigortalı brüt ücretleri ve ilk–son sözleşme arasındaki takvim günlerini kullanarak salaire journalier de référence, yani SJR’yi belirler. ARE tutarı bu SJR üzerinden yasal formüller ve alt–üst sınırlarla hesaplanır; 2025’ten beri aylık ödeme sabit 30 tazmin edilebilir gün esasına göre yapılır. Hastalık, analık veya bazı eksik ücret dönemlerinde yeniden oluşturma kuralları bulunur. Kişisel sonucu yalnız resmî France Travail simülatörü ve karar bildirimi kesinleştirir.
İlk ödeme neden gecikebilir?
Sözleşmenin bittiği gün ödeme başlamayabilir. Yasal veya toplu sözleşme asgarisini aşan fesih tazminatı 2026’da tutarın 111,8’e bölünmesiyle hesaplanan özel ertelemeye yol açabilir ve bu erteleme genel olarak 150 günle sınırlıdır. Kullanılmamış ücretli izin için ayrıca en fazla 30 günlük erteleme, ardından son 12 ayda uygulanmadıysa yedi günlük bekleme süresi gelebilir. Bu süreler birikerek başlangıcı öteleyebilir; toplam hak gününü azaltmaz.
Kayıt sırası ve saklanacak belgeler
France Travail kaydı sözleşmenin bittiği günü izleyen günden itibaren yapılabilir ve normalde 12 ay içinde tamamlanmalıdır; gecikmek hak kullanımını zorlaştırabilir. İşverenin attestation employeur belgesi, kimlik, banka hesabı, sosyal güvenlik bilgisi, bordrolar, fesih anlaşması ve homologasyon izini saklayın. Kayıt sırasında ödenek talebi açılır fakat ödeme kendiliğinden başlamaz. Her ay belirtilen 28–15 aralığında durum güncellemesini yapmak ve yeni iş, hastalık veya eğitimi bildirmek gerekir.
Yabancı çalışan için oturum ve çalışma hakkı
ARE hakkı ile göçmenlik statüsü ayrı dosyalardır. İşsizlik ödeneğine hak kazanmak bir VLS-TS veya titre de séjour belgesini kendiliğinden uzatmaz; belgenin işverene, mesleğe veya statüye bağlı koşulları değişebilir. İş kaybından sonra kartın bitiş tarihini, yenileme yolunu ve yeni iş için ek autorisation de travail gerekip gerekmediğini ANEF ve Service Public üzerinden kontrol edin. Sözleşme, izin kararları, bordrolar, France Travail kayıtları ve aktif iş arama kanıtlarını birlikte saklayın.
Yeni işe başlama, gelir ve sonraki karar
ARE alırken kısa süreli veya düşük gelirli işe dönüşte ücretle ödeneğin bir bölümü belirli sınırlar içinde birlikte yürüyebilir; yeniden yükleme için beyanların eksiksiz olması gerekir. Mikro işletme kurmak isteyenler aylık ARE devamı ile sermayeye çevrilen ARCE seçeneğini birbirine karıştırmamalıdır. Karşılıklı feshi yalnız ‘kaç ay ödeme’ hesabıyla imzalamayın: tazminat, ilk ödeme tarihi, sağlık ve oturum etkisi, yeni iş olasılığı ve gerçek şehir bütçesini aynı tabloda karşılaştırın.
Bunları da okuyun
